Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen

Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen

Südafrikas Arbeitsgesetzgebung gehört zu den fortschrittlichsten der Welt, für Institutionen, die zur Beilegung von Streitigkeiten und Fairness am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Dies war nicht immer der Fall. Arbeitsbeziehungen in der Zeit der Apartheid wurden durch ein hohes Maß an Rassendiskriminierung, Konflikt, Union Repression, billige Arbeitspolitik und autoritäre Führungsstil geprägt.

Die Post-1994 Arbeitsgesetzgebung, das Ergebnis umfassender Konsultationen zwischen Regierung, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, hat Institutionen etabliert Ton zu pflegen, kooperativer Arbeitsbeziehungen:

Nedlac zielt darauf ab, inklusive und transparente Entscheidungsfindung über Arbeitsfragen zu ermöglichen. 1995 ins Leben gerufen, es bringt Vertreter aus allen Bereichen der Gesellschaft zusammen, die Debatte und versuchen, Konsens über die sozialen und wirtschaftspolitischen Fragen in dem, was der Körper Begriffe „soziale Dialog“ zu erreichen.

Organisierte Arbeit wird von den drei Hauptarbeitsverbände in Nedlac vertreten, der Kongress der südafrikanischen Gewerkschaften, Nationalrat der Gewerkschaften und der Bundesverband der Gewerkschaften in Südafrika.

Organisierte Geschäft wird von Business-Einheit Südafrika, einem Dachverband vertreten, die die Schwarz Business Council and Business Südafrika zusammenbringt.

Die organisierte Gemeinschaft wird von der südafrikanischen Jugend Rat vertreten, der Nationalen Frauenkoalition, die South African National Civics Organisation, Menschen mit Behinderungen Südafrika, Finanzsektor Coalition und den nationalen Genossenschaften Association of South Africa.

Die Regierung Delegation Nedlac umfasst Minister, Generaldirektoren und hochrangige Beamte aus Ministerien und Abteilungen einschließlich Arbeit, Finanzen, Handel und Industrie, und öffentliche Arbeiten.

Kommission für Schlichtung, Vermittlung und Schlichtung

Die Kommission für Schlichtung, Vermittlung und Schlichtung (CCMA) wurde im Hinblick auf das Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1995 als Streitverhütung und -lösung Körper etabliert. Auch wenn es öffentlich finanziert wird, ist es nicht von einer politischen Partei, Gewerkschaft oder Business-Organisation kontrolliert.

Seine politischen Entscheidungsstruktur ist ein 11-köpfigen Leitungsgremium, bestehend aus drei Vertretern des Staates, drei Vertreter der organisierten Arbeit, drei Vertreter der organisierten Unternehmen, einen Vorsitzenden und den Direktor des CCMA. Er ersetzte den Arbeitsgericht.

Die Haupt kurzen des CCMA ist:

  • Mediate zu verhindern und industrielle Streitigkeiten;
  • Conciliate Arbeitsplatz Streitigkeiten;
  • Arbitrate Streitigkeiten, die ungelöst nach der Vermittlung bleiben; und
  • Erleichterung der Einrichtung von Arbeitsplatz-Foren und gesetzlichen Räte.

Kommissionsmitglieder sind auf der Stärke ihrer Erfahrung und Kompetenz in Arbeitsangelegenheiten ausgewählt, vor allem im Zusammenhang Verhütung und Beilegung streitig zu machen. Die CCMA hat Büros in den großen Städten in allen neun Bundesländern.

Kommission für Employment Equity

Der Schwerpunkt der Beschäftigung Equity ist eine gerechte Arbeitsplätze zu schaffen, die vor unfairen Diskriminierung frei sind. South African Unternehmen sind (unter der Employment Equity Act) gesetzlich verpflichtet Darstellung von schwarzen Menschen, Frauen und Menschen am Arbeitsplatz mit Behinderungen zu gewährleisten.

Eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die unter dem Arbeitsministerium fällt, die Kommission für Employment Equity überwacht Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, um sicherzustellen, dass sie:

  • Beseitigen Sie unfaire Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Chancengleichheit und faire Behandlung zu fördern; und
  • Erreichen Sie eine vielfältige Belegschaft, die im Großen und Ganzen repräsentativ für Südafrikas Menschen.

Die neunköpfige Kommission wird von Nedlac ernannt und verfügt über einen Stuhl und acht Mitgliedern (je zwei Vertreter von Staat, organisierte Arbeit, organisierte Unternehmen und Gemeinde).

Beschäftigungsbedingungen Kommission

Die kurze Kommission ist es, die Arbeitsminister auf einer Frage der grundlegenden Arbeitsbedingungen und Trends in den Tarifverhandlungen zu beraten.

Die Produktivität SA

National Skills Authority

Das Gesetz soll die Realität der Weltwirtschaft und die Notwendigkeit zu adressieren Fähigkeiten im Land zur Steigerung der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit der Industrie, Wirtschaft, Handel und Dienstleistungen zu verbessern. Es befasst sich auch mit Möglichkeiten, um die Gesellschaft mehr inklusive.

  • Siehe die Liste Seta Kontakt auf der Website der Qualifikationen SA Authority

Arbeitslosenversicherung Vorstand

Die Arbeitslosenversicherung Vorstand berät den Arbeitsminister auf:

  • Die Arbeitslosenversicherung Politik;
  • Richtlinien aus der Anwendung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes ergeben;
  • Richtlinien zur Minimierung der Arbeitslosigkeit; und
  • Die Schaffung von Regelungen, die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern.

SAinfo Reporter

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