Mitarbeiterseparationsprozesses

Mitarbeiterseparationsprozesses

Mitarbeiter Die Trennung ist der Prozess der Sicherstellung, dass ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt sich in einer strukturierten und geordneten Art und Weise verlassen. Der Prozess der Mitarbeiter Trennung wird ganz ernsthaft von vielen Firmen genommen, und es gibt eine eigene Abteilung Mitarbeiter verlässt das Unternehmen zu behandeln. In diesem Artikel diskutieren wir den Prozess der Mitarbeiter Trennung und die Unterschiede zwischen den freiwilligen und unfreiwilligen Ausfahrten.

Freiwillige und unfreiwillige Trennung

Mitarbeiter Trennung kann auch als unfreiwillige freiwillig sein. Ersteres ist, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen auf seine oder ihre selbst beendet. Dies ist die häufigste Form der Mitarbeiter Trennung obwohl in diesen rezessiven Zeiten, unfreiwillige Trennung oder der Akt der die Mitarbeiter fragen durch das Management zu verlassen ist durchaus üblich. Diese Form der Mitarbeiter Trennung, wenn ein Arbeitnehmer aufgefordert wird, zu beenden, wird unfreiwillige Trennung genannt. Der Unterschied zwischen diesen beiden Formen der Trennung ist, dass für die freiwillige Ausfahrten der Mitarbeiter steht die meisten Vorteile und Vergünstigungen aufgrund ihn oder sie zu erhalten, während, wenn ein Mitarbeiter aufgefordert wird, zu verlassen, könnte er oder sie eine Trennung Paket oder in Fällen erhalten wo Disziplinar- oder leistungsbezogene Ausgänge stattfinden, könnte der Mitarbeiter gar nichts zu bekommen.

Die Komponenten des Mitarbeiterseparationsprozesses

Der Mitarbeiter Trennungsprozess beginnt ab dem Zeitpunkt der Mitarbeiter Mitteilung an seinen Arbeitgeber über die Absicht aufzuhören gibt. Dies ist in der Regel genannt &# 147; Putting in einem&# 146; s Papiere&# 148; weil in früheren Zeiten wurde ein Mitarbeiter verpflichtet, eine formelle Rücktrittsschreiben, obwohl in der letzten Zeit zu machen, so wird dies per E-Mail getan. Einmal gibt der Mitarbeiter Ankündigung, alle finanziellen Transaktionen und Aufzeichnungen des Arbeitnehmers &# 147; gefroren&# 148; von der Personalabteilung und der Mitarbeiter&# 146; s-Manager wird mit dem Prozess der Sicherstellung der ordnungsgemäßen Übergabe und der Schließung von Arbeitsaufgaben zugeteilt an den Mitarbeiter beauftragt. Normalerweise reicht die Frist von einem Monat bis zu zwei bis drei Monate in Abhängigkeit von der Ebene, auf der die Mitarbeiter arbeitet. Ferner hat es eine gut definierte Übergabeplan erstellt vom Arbeitnehmer zu&# 146; s-Manager, der alle Aspekte der Schließung auf der Arbeit umfasst, die der Mitarbeiter durchführt.

Die Teilnehmer der Mitarbeiterseparationsprozesses

Typischerweise schreitet die Mitarbeiter Trennungsprozess entlang zwei parallelen Spuren. Eines betrifft die Mitarbeiter und der Manager und beschäftigt sich mit der Übergabe der Arbeit und andere Aufgaben. Der andere Weg ist durch die Trennungen Team und befasst sich mit den Leistungen an Arbeitnehmer als Folge der Trennung als auch andere Vorteile wie PF (Provident Fund), Gratuity (falls zutreffend) usw. Der HR-Manager auf allen Stufen dieses Prozesses erforderlich anfallen und in der letzten Ausfahrt Interview, dass die Gründe für die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und sich die Mitarbeiter zu beurteilen, durchgeführt wird,&# 146; s Blick auf die Arbeit und das Unternehmen im Allgemeinen sowie jede &# 147; demotivierend&# 148; Faktoren, die die Mitarbeiter zum Rücktritt verursacht haben könnten.

Schlussfolgerung

In den letzten Jahren mit der hohen Fluktuation im Dienstleistungssektor ist es unumgänglich geworden für Unternehmen einen strukturierten Trennung Plan für eine geordnete Ausfahrten der Mitarbeiter zu haben. Natürlich das Konzept der &# 147; Pink Slips&# 148; oder unfreiwillige Ausgänge sind eine ganz andere Sache und eine gewisse Bitterkeit beinhalten, die wegen der Mitarbeiter führt seine Arbeit zu verlieren. Abschließend ist es unserer Ansicht nach, dass die Arbeitnehmer Trennungen müssen in einem professionellen und reife Art und Weise gehandhabt werden und obwohl Abreibung eine Tatsache ist, dass jeder in der Branche betrifft, sobald ein Mitarbeiter verlassen entscheidet, muss die Trennung möglichst glatt sein.

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