Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl

Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl

Recruitment vs Selection

Rekrutierung und Auswahl sind zwei Begriffe, die mit dem Arbeitsmarkt verbunden sind. Diese beiden Begriffe sollten in der richtigen Perspektive zu verstehen. Sie sind bekannt, zwischen ihnen ein paar Unterschiede zu zeigen.

Es kann gesagt werden, dass beide Phasen des Arbeitsprozesses sind. Recruitment ist der Prozess, die Kandidaten für die Beschäftigung förderfähig zu suchen. Es besteht auch bei der Herstellung der geeigneten Bewerber für die entsprechenden Stellen bewerben. Auf der anderen Seite Auswahl beinhaltet die verschiedenen Schritte verwendet, um die richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu wählen. Diese Schritte können, umfassen das Screening und Interviews. Dies ist der wesentliche Unterschied zwischen der Einstellung und Auswahl.

Die beiden Begriffe unterscheiden sich voneinander in Bezug auf ihren Zweck zu. Der eigentliche Zweck der Rekrutierung ist eine Art von Talent Basis zu schaffen, aus denen die besten für die verschiedenen Stellen in der Organisation aufgenommen werden kann. Auf der anderen Seite liegt der eigentliche Zweck der Auswahl der Wahl des richtigen Kandidaten für den rechten Pfosten oder verfügbaren Job in der Organisation, für die das Talent Basis gebaut wurde.

Eines der interessantesten Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl ist, dass die Rekrutierung oft ein Prozess betrachtet wird, die durch positive Gefühl auszeichnet. Es gibt immer Optimismus in der Phase der Rekrutierung beteiligt. Auf der anderen Seite wird der Prozess der Auswahl oft ein Prozess, durch negatives Gefühl gekennzeichnet betrachtet. Es ist auf der anderen Seite eine Art von Pessimismus in der Phase der Auswahl beteiligt.

Der Pessimismus in der Phase der Auswahl beteiligt ist möglicherweise aufgrund der Tatsache, dass ungeeignete Kandidaten können summarisch am Ende der Interviews oder den Screeningtests zurückgewiesen. Recruitment besteht in der Erschließung der Talente der zur Verfügung stehenden Kandidaten. Es geht um das Verhalten der Grund- und ersten Tests und Gruppendiskussionen ein paar zu nennen.

Auf der anderen Seite Auswahl ist mit der letzten Gruppe von Kandidaten in Bezug auf Interview und abschließenden Tests direkt verbunden. Dies macht die Aufgabe der Auswahl noch schwieriger und initiative als Recruiting. Eines der wichtigsten Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl ist, dass die Einstellung nicht durch jede Art von Vertrag zwischen dem qualifizierten Kandidaten und der Organisation aus.

Auf der anderen Seite der Prozess der Auswahl wird durch einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation aus. Der Zweck des Vertrages ist sowohl für beide Parteien bindend.

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