Vorteile – Nachteile von Gewerkschaften

Vorteile - Nachteile von Gewerkschaften

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Mitarbeiter Vorteile

mehrere Vorteile für Mitarbeiter, bietet gewerkschaftlich organisiert sind. Unionized Arbeiter erleben viel mehr Arbeitsplatzsicherheit als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen, weil die Gewerkschaft die endgültige Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung macht. Beschwerden – – Sie können auch Beschwerden einreichen mit ihren Gewerkschaftsvertretern, die sie dann nehmen mit dem Management in ihrem Namen. Die Gewerkschaften sind akribisch, wenn es um Arbeitsbedingungen, kommt, um eine sichere, freundliche Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Unionized Mitarbeiter können auch stetige Erhöhungen und Vorteile wie Krankenversicherung, Krankenstand und bezahlten Urlaub, erwarten einige zu nennen. Die genaue Art der Geldausgleich und die Abdeckung ist je nach Tarifvertrag basiert, die nach Ablauf überprüft und verhandelt.

Management-Vorteile

Ein wesentlicher Vorteil für Manager ist, dass Tarifverträge mit den Gewerkschaften eine Reihe frei vereinbart werden, die nicht bestritten werden kann, bis der Vertrag ausläuft. Dies macht die Kosten im Zusammenhang mit der Bezüge und Leistungen besser vorhersagbar. Der Umsatz ist auch weniger häufig, da Mitarbeiter in der Regel auf, die Sicherheit und lukrative Entschädigung genießen, die Gewerkschaften bringen. Im Gegenzug ist die Schulung der Mitarbeiter eher eine lohnenswerte Investition.

Mitarbeiter Nachteile

Die Nachteile der Gewerkschaften für die Beschäftigten vergleichsweise niedrig sind verglichen mit den Vorteilen; jedoch können die negativen Aspekte ernst sein. Zum Beispiel, wenn das Management und Gewerkschaftsvertreter keine Einigung erzielen können, ist Streik ein ernstes Problem. Beachten Sie, dass nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeiter als auch schlagen können, aber das Fehlen einer Tarifstufe kann dazu führen, dies jederzeit geschehen, anstatt während einer Verhandlung. Alle Mitarbeiter gehen in den Streik müssen, wenn die Mehrheit der Beschäftigten in für ihn stimmen. Dies kann zu einer erheblichen finanziellen Härten führen. Die Mitarbeiter, die den Wunsch zum Ausdruck bringen, um zurückzukehren oder zu arbeiten versuchen, Streikposten leiden sozialen Folgen zu überqueren, so dass sie als geächtet werden "Schorf."

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