Was sind die Hauptergebnisse der Zeit vor der Unabhängigkeit

Was sind die Hauptergebnisse der Zeit vor der Unabhängigkeit

Die wichtigsten Ergebnisse der Zeit vor der Unabhängigkeit sind unten angegeben:

Für die Zeit vor der Unabhängigkeit, wenden wir uns zunächst auf die Ergebnisse der Whiteley Kommission in Bezug auf die Quellen, aus denen Arbeit gezogen wurde und die Agenturen und Methoden der Rekrutierung. In Bezug auf die ersteren waren seine wichtigsten Ergebnisse wie folgt:

(1) Die kleineren Zentren ziehen auf den umliegenden ländlichen Gebieten für alle Arbeitnehmer, die sie benötigen, außer Arbeit verlangen besondere Fähigkeiten.

(2) Die einzigen Zentren, die die Bühne der wird gezwungen erreicht hatte weit auf dem Feld für den Großteil ihrer Arbeit zu gehen, waren Jamshedpur, Bombay und Hooghly.

(3) Die indischen Fabrikarbeiter waren fast alle Migranten aus ländlichen Gebieten.

Der Rekrut für die Industrie hinsichtlich fortgesetzt; der Ort, von dem er als seine Heimat kam.

Die Whiteley Kommission betrachtet die Verbindung mit dem Dorf einen deutlichen Vermögens und empfohlen, diese beibehalten werden sollte.

Die Rege Ausschuss im Jahr 1946 berichtet, ergab, dass die Mehrheit der Fabrikarbeiter wenig Anteil an der Landwirtschaft hatte. Sie wurden geschoben, anstatt in die Städte gezogen. Ihre gelegentlichen Besuchen in den Dorfhäusern waren mehr für die Erholung als zu Anbau besuchen.

Die Rege Ausschuss unterschied sich mit der Whiteley Kommission über die Notwendigkeit eines Industriearbeiters einen Zusammenhang mit seinem Dorf zu behalten. Da die meisten der Industriearbeiter landlos waren, gab es keine Notwendigkeit, häufig in das Dorf zurück.

Es gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass der Arbeitsbedingungen, Löhne und Gehäuse sind besser im Dorf als in der Stadt. Es scheint wünschenswert, dass die Bedingungen in industriellen Gebieten verbessert werden sollte und die Ursachen, welche die Arbeiter zwingen, in die Dörfer zurückgehen sollte entfernt werden.

Die traditionellen Agenturen und Methoden der Rekrutierung, das heißt Rekrutierung durch Vermittler und Jobber, verloren haben immer noch nicht ihre Bedeutung.

Die Kommission wies darauf hin, das Böse mit dieser Methode der Rekrutierung verbunden sind, und empfahl direkte Rekrutierung stattdessen entweder durch den Leiter der Einheit oder von einem Beamten speziell von ihm zu diesem Zweck ernannt.

Die Rege Ausschuss stimmte mit der Königlichen Kommission über die Übel des Systems und darauf gedrängt, dass Schritte unternommen werden sollten, das System der Rekrutierung für die Industrie zur Regularisierung oder eine Methode in sie setzen.

Die Labour-Untersuchungsausschuss berichtet, dass mit Ausnahme von qualifizierten und angelernte Arbeiter, wurden die meisten der Arbeiter in den Fabriken am Werkstor direkt rekrutiert.

Der Betriebsleiter oder Arbeitsleiter gebracht offene Stellen zur Kenntnis bestehender Mitarbeiter, deren Empfehlungen vom Manager berücksichtigt wurden. Einige Bedenken ernannt Arbeitsbeamten zum Zweck.

Anerkannte Gewerkschaften in seltenen Fällen wurden über wahrscheinliche offene Stellen informiert. Facharbeiter wurden von Anwendungen einladen ernannt und ausgewählte Bewerber zu Tests und Interviews zu unterziehen, wenn nötig.

Die Methode der Rekrutierung in den meisten Minen war ein Erbe der Vergangenheit. Eine häufigste Methode der Rekrutierung war das System, mit dem zaminders, Minen, gab kleine Betriebe Arbeiter unter der Bedingung zu besitzen, dass sie in ihren Minen arbeiten sollten.

Diese Anordnung wurde stark von früheren Ausschüssen und Kommissionen verurteilt hatte aber völlig ausgerottet nicht, wenn der Rege Ausschuss im Jahr 1946 berichtet.

Während der Kriegsjahre, als die Kohleproduktion erheblich intensiviert werden mussten, wurde direkt Rekrutierung unzureichend befunden, die Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken. Recruiting Sirdars, der am Tatort immer gewesen war wurde mehr im Vordergrund.

Recruitment in Teeplantagen in Assam und Nordbengalen durch die Tea Bezirke Emigrant Arbeitsgesetz von Scheduled Tribes Zugehörigkeit zu Bihar „, Orissa und Madhya Pradesh. Der Tee Bezirke Labour Association, 1932 Arbeiter für die Assam Gärten wurden meist nach oben gezogen regiert wurde eingestellt von der Industrie selbst, für die Arbeit, die erforderlich durch die Pflanzer angeordnet.

Die Bengal Gärten Arbeitskräfte vor allem aus Bihar angezogen. „Kanganis“ betrieben in Südindien. Viele von ihnen selbst ehemaliger Arbeiter in den Gärten waren und wegen ihrer Verträge und get-Arbeit getan, sie waren beschäftigt Arbeit zu bringen, für die sie eine Provision auf das Ergebnis der Arbeiter erhielten sie gebracht.

Die Kanganis unterschied sich von Assam Sirdars, dass sie nicht nur als Rekrutierungsstelle diente, sondern auch Arbeiter halfen, die in Schwierigkeiten waren und fungierte als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Management. Ein besonderes Merkmal der Rekrutierung in den Plantagen war, dass die Einheit der Rekrutierung der Familie war und nicht das Individuum.

In mehreren Bereichen Rekrutierung wurde durch Auftragnehmer durchgeführt. Dieses System in der Bauindustrie, in Häfen und Docks betrieben wird, auf der Schiene in ausgewählten Operationen in Steinbrüchen, Minen und viele andere organisierte Sektoren.

Gesetzliche Aufhebung des Vertrages System wurde von der Royal Commission empfohlen. Der einzige Bereich, es machte eine Ausnahme war die öffentliche Arbeiten Abteilungen. In Anerkennung Arbeit den begrenzten Notwendigkeit Vertrag forderte die Rege Ausschuss seine Abschaffung, wo notwendig und Regelung der Verhältnisse in anderen, wo seine Fortsetzung unvermeidlich war.

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