Was sind Fringe Benefits (mit Bildern) – mobile wiseGEEK

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Fringe oder Arbeitsverhältnisses, die auch als Sachleistungen bekannt ist, sind gemacht Entschädigungen an einen Mitarbeiter außerhalb der regulären Löhne oder Gehälter. Einige Arten wie bezahlten Urlaub sind ziemlich Standard, aber andere wie die Verwendung eines Unternehmens Jet sind seltener. Verschiedene bietet eine Unternehmensgruppen zusammen für einen Mitarbeiter werden als Nebenleistungen Paket gemeinsam bekannt. Diese können erhebliche Differentiale haben aufgrund nicht finanzielle Probleme. Sie erhalten in der Regel besser im Laufe der Zeit jedoch eine Erhöhung des Mitarbeiters Fähigkeiten und Kenntnisse sowie dient als Belohnung für die Betriebstreue widerspiegelt.

Standard-Kompensationen

Die Unternehmen haben einige Nebenleistungen angeboten, so konsequent so lange, dass die Korrekturen in den meisten Geschäftsbereiche Standard geworden sind. Ein Beispiel dafür ist ein paar Tage krank Zeit. Bezahlten Urlaub und Boni sind ebenfalls üblich. Diese Vorteile gelten in der Regel für jedes Unternehmen Ebene.

Einige dieser Vorteile werden als Basis zu bekommen, entlang socioeconomically. Vielleicht ist das beste Beispiel dafür ist die Krankenversicherung, wenn der Arbeitgeber einen Teil der Kosten für die Mitarbeiter der medizinischen Versorgung zahlt. Ein wichtiger Punkt in Bezug auf diese Angebote in den USA ist, dass, wenn eine Zahlung des Arbeitgebers gesetzlich vorgeschrieben ist, der Ausgleich nicht technisch eine Nebenleistung ist. Das Ergebnis ist, dass aufgrund der Unterschiede in den Vorschriften von Region zu Region, einige Arbeitgeber nicht bestimmte Standard-Vergünstigungen als Nebenleistungen zählen können, während andere sind frei, dies zu tun.

Nicht-Standard-Kompensationen

In einigen Fällen lohnt es sich für ein Unternehmen, Nicht-Standard-Nebenleistungen an Mitarbeiter zu bieten. Diese fallen in zwei Klassen: Standard Entschädigung Ersatz und oberen Ebene bietet. Beide Typen sind nützlich für neue Mitarbeiter anzuziehen und die Verringerung der Fluktuation.

Die Standardkompensation Ersatz gefunden werden, wenn ein Unternehmen selbst will auseinander zu setzen und etwas anderes bieten. Unabhängig von der Organisation in diesen Fällen bietet in der Regel von gleichem oder höherem Wert als ein Standard-Vorteil. Einige Unternehmen bieten bezahlt Gehäuse, Prämien Einstellung, die Finanzierung für einige oder alle der Weiterbildung, bezahlt Mentorenprogramme, die Rückzahlung von Darlehen für Studierende und größere Mitarbeitervorsorgebeiträge.

Unternehmen nutzen auch Ersatz, wenn sie nicht finanzielle Erhöhungen regelmäßige Angebote leisten können, aber haben andere Dienstleistungen oder Gegenstände, die sie wettbewerbsfähig erscheinen könnte helfen. Ein Beispiel wäre die Nutzung eines privaten See zum Angeln sein. Diese Optionen sind nicht immer erfolgreich, weil im Gegensatz zu finanziellen Ausgleich, sie unterschiedliche Werte auf der Grundlage der persönlichen Meinungen und Gewohnheiten der Mitarbeiter zugeordnet sind.

Obere Ebene bietet den Mitgliedern des höheren Management gehen, darunter CEOs. Dazu gehören Dinge wie die Nutzung eines Dienstwagens. Jet oder Timesharing-Eigentum, bezahlte Weiterbildung, Zugang zu einer Firmenkreditkarte und Rabatte an Orten wie Fitness-Clubs. Diese Art von Kompensation neigen Ressentiments aus der unteren Ebene Mitarbeiter zu generieren, die sie als sehen „cushy.“ Die obere Ebene Mitarbeiter, die sie bekommen, aber in der Regel, sie zu sehen, wie im Laufe der Zeit mit harter Arbeit verdient wurde.

Fringe Benefit-Pakete

Wenn ein Unternehmen will einen Mitarbeiter zu mieten oder zu halten, schauen sie auf allen Standard-und Nicht-Standard-Entschädigung, die sie anbieten können. Der Satz von Vergünstigungen kommt das Geschäft mit als Nebenleistungen Paket bekannt. Erstellen eines dieser Pakete ist eine Herausforderung, denn auch wenn das Unternehmen wie eine gute, wettbewerbsfähige Beschäftigung Wahl zu suchen will, kann sie nicht Angebote zu machen, die finanzielle Belastung für das Unternehmen setzen. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen erfüllen oder übertreffen die Erwartungen des Marktes zu finden und die Aufrechterhaltung des Unternehmens Budget. Die Unternehmen wissen auch, dass die Mitarbeiter Vorteile wollen im Laufe der Zeit zu erhöhen, also müssen sie ein Paket zu erstellen, die Raum zum Wachsen hat.

Wirkung von nicht-finanziellen Schwierigkeiten auf Pakete

Einige Unternehmen erleben nicht finanzielle Schwierigkeiten, die eine größere Nebenleistungen Paket erforderlich machen, bieten. Ein Beispiel dafür ist eine Schule, die gute Finanzierung ist, sich aber in einem Verbrechen geplagten Gegend. Der Schulvorstand könnte mehr Urlaub, krank Zeit oder ein Pay-Bonus genehmigen, um für die Risiken, die mit einem Lehrer in der High-Kriminalität Region leben assoziiert gut zu machen. Größere Pakete gelten auch oft auf Menschen, die Schaukel oder Nachtschichten arbeiten. Der Verschiebungsdifferenz in diesen Fällen kann so viel wie 10 bis 30 Prozent liegen.

Erhöhungen der Leistungspakete aufgrund von nicht-finanziellen Probleme sind etwas umstritten. Befürworter argumentieren, dass Paket erhöht sich fair sind, weil andere im gleichen Job oder Feld möglicherweise nicht mit den negativen Fragen beschäftigen müssen-beteiligt, das heißt, sie erkennen an, dass mit einer bestimmten Position oder Verschiebung zugeordnet ist etwas für die meisten Menschen nicht wünschenswert ist, und sehen die erhöhen als notwendig Bewerber zu gewinnen. Kritiker sagen, dass, wenn die Arbeit im Wesentlichen die gleiche ist, dann alle Mitarbeiter die gleiche Entschädigung erhalten sollten und die Arbeitgeber sollten nicht durch die Erwartung bestraft werden, um mehr zu schaffen.

Paket Erhöht

In der Regel bieten Unternehmen die kleinsten Nebenleistungen Pakete niedrigerer Ebene Mitarbeiter, die mit dem Unternehmen gerade erst anfangen. Diese Mitarbeiter haben in der Regel nicht die Erfahrung oder entwickelten Fähigkeiten Arbeitgeber mit höheren Entschädigung in Verbindung bringen. Unternehmen bieten die größten Pakete Führungskräfte nach oben, die mit dem Unternehmen über einen längeren Zeitraum gewesen sein. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter in der Regel bessere Leistungen im Laufe der Zeit. Änderungen an Paketen treten oft am Ende des Jahres zum Ende des Geschäftsjahres oder während der jährlichen Mitarbeitergespräche.

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